Guten Morgen

Dienstag – der perfekte Tag für kleine Erfolgserlebnisse! 🎉📚 Vielleicht haben Sie gestern etwas gelernt, das heute schon viel verständlicher erscheint 🧠😄. Genau so funktioniert Lernen: Schritt für Schritt, Thema für Thema 📖✨. Lassen Sie sich von schwierigen Inhalten nicht abschrecken – auch große Ziele werden in kleinen Etappen erreicht 🎯💪. Mit Teamgeist, Humor und einer Portion Neugier kommen Sie heute garantiert weiter 🤝😂. Einen erfolgreichen Schultag! 🚀🌿

Dienstag – Dranbleiben

Mittwoch – Durchhalten

Die Woche ist zur Hälfte geschafft ⏸️. Nutzen Sie den Mittwoch, um kurz innezuhalten 🌱 und wahrzunehmen, was Sie bereits leisten. Pflege ist anspruchsvoll 🩺, und Sie stellen sich dieser Aufgabe täglich 💙. Bleiben Sie freundlich zu sich selbst 🤝 – auch das ist eine wichtige Kompetenz.

 

 Frage:

Welches Fehlverhalten wird auf dem Bild dargestellt und welche haftungsrechtlichen Konsequenzen 
können sich daraus ergeben?

 

 

 

 

 

 

Lösung vom Dienstag:

 

      • Schweigerechtsverletzung

        • Strafrechtlich: Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr

        • Zivilrechtlich: Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche des Patienten

        • Arbeitsrechtlich: Abmahnung, bei schwerem Verstoß fristlose Kündigung möglich

        • Berufsrechtlich: Meldung an Arbeitgeber / ggf. Aufsichtsbehörden

 

Dienstag – Dranbleiben

Mittwoch – Durchhalten

Die Woche ist zur Hälfte geschafft ⏸️. Nutzen Sie den Mittwoch, um kurz innezuhalten 🌱 und wahrzunehmen, was Sie bereits leisten. Pflege ist anspruchsvoll 🩺, und Sie stellen sich dieser Aufgabe täglich 💙. Bleiben Sie freundlich zu sich selbst 🤝 – auch das ist eine wichtige Kompetenz.

 

 Frage:

Welches Fehlverhalten wird auf dem Bild dargestellt und welche haftungsrechtlichen Konsequenzen 
können sich daraus ergeben?

 

 

 

 

 

 

Lösung vom Dienstag:

 

      • Schweigerechtsverletzung

        • Strafrechtlich: Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr

        • Zivilrechtlich: Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche des Patienten

        • Arbeitsrechtlich: Abmahnung, bei schwerem Verstoß fristlose Kündigung möglich

        • Berufsrechtlich: Meldung an Arbeitgeber / ggf. Aufsichtsbehörden