Guten Morgen

Freitag – der wohl beliebteste Schultag der Woche! 🎉😄 Hinter Ihnen liegen viele Unterrichtsstunden, neue Erkenntnisse und hoffentlich auch einige gute Momente 📚✨. Jetzt dürfen Lernzettel, Hefte und Stifte eine Pause machen 🧠😌. Genießen Sie das Wochenende, tanken Sie Kraft und starten Sie mit guter Laune in die freie Zeit ☀️🌿. Sie haben diese Woche viel erreicht – darauf können Sie stolz sein! 🥳🚀💪 

Dienstag – Dranbleiben

Mittwoch – Durchhalten

Die Woche ist zur Hälfte geschafft ⏸️. Nutzen Sie den Mittwoch, um kurz innezuhalten 🌱 und wahrzunehmen, was Sie bereits leisten. Pflege ist anspruchsvoll 🩺, und Sie stellen sich dieser Aufgabe täglich 💙. Bleiben Sie freundlich zu sich selbst 🤝 – auch das ist eine wichtige Kompetenz.

 

 Frage:

Welches Fehlverhalten wird auf dem Bild dargestellt und welche haftungsrechtlichen Konsequenzen 
können sich daraus ergeben?

 

 

 

 

 

 

Lösung vom Dienstag:

 

      • Schweigerechtsverletzung

        • Strafrechtlich: Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr

        • Zivilrechtlich: Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche des Patienten

        • Arbeitsrechtlich: Abmahnung, bei schwerem Verstoß fristlose Kündigung möglich

        • Berufsrechtlich: Meldung an Arbeitgeber / ggf. Aufsichtsbehörden

 

Dienstag – Dranbleiben

Mittwoch – Durchhalten

Die Woche ist zur Hälfte geschafft ⏸️. Nutzen Sie den Mittwoch, um kurz innezuhalten 🌱 und wahrzunehmen, was Sie bereits leisten. Pflege ist anspruchsvoll 🩺, und Sie stellen sich dieser Aufgabe täglich 💙. Bleiben Sie freundlich zu sich selbst 🤝 – auch das ist eine wichtige Kompetenz.

 

 Frage:

Welches Fehlverhalten wird auf dem Bild dargestellt und welche haftungsrechtlichen Konsequenzen 
können sich daraus ergeben?

 

 

 

 

 

 

Lösung vom Dienstag:

 

      • Schweigerechtsverletzung

        • Strafrechtlich: Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr

        • Zivilrechtlich: Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche des Patienten

        • Arbeitsrechtlich: Abmahnung, bei schwerem Verstoß fristlose Kündigung möglich

        • Berufsrechtlich: Meldung an Arbeitgeber / ggf. Aufsichtsbehörden